بررسی ایجاد الگوی مناسب جهت تعریف مسیر شغلی مدیریت پروژه در شرکتهای پیمانکاری رتبه یک استان خراسان رضوی

با توجه به مشاهدات سازمانی وپس از انتخاب جامعه آماری ، ملاحظه می گردد که متاسفانه نیروی انسانی متخصص مرتبط با مدیریت پروژه در سازمان ها رها شده و اکثراً در طول سنوات کاری خود معمولاً از سازمانی به سازمان دیگر منتقل گشته اند ، که این امر باعث عدم توان برنامه ریزی شغلی و آموزشی مناسب برای سازمان مهیا می نماید . در ابتدای تحقیق سعی بر آن شد تا با مشاغل مرتبط با مدیریت پروژه آشنا گشته ،سپس به وضعیت جاری نظام مدیریت پروژه در سازمان های جامعه آماری پرداخته شود. پس از بررسی های موجود در سیستم سازمان ، وضعیت استخدامی منابع ، نظام حقوق و پاداش و بررسی مسیر شغلی مدیریت پروژه به شناسایی نقیصه ها و معضلات سازمانی که به نوعی به عدم تعریف مناسب مسیر شغلی مدیریت پروژه بر می گردد ،پرداخت شد و با توجه به مصاحبه های صورت گرفته با اهل فن در درون سازمان و مدیران عامل جوامع آماری سعی بر آن شد تا در نهایت بتوان به این جمع بندی رسید که این سازمان ها چه چالش هایی را در خصوص تعریف این مسیر شغلی پیش رو دارند ، چه مسائل و مشکلاتی در درون سازمان به این نقیصه بر می گردد و در نهایت راهکار مطلوب با توجه به شناخت نظام جاری موجود این جوامع چیست ؟ پس از تجزیه و تحلیل داده ها ی استخراج شده از سوابق کار مدیران پروژه جوامع آماری که از فرم های تکمیل شده و برخی مصاحبه های صورت پذیرفته در خصوص فقدان برخی جایگاه های شغلی به دست آمده و با توجه به مدل پیشنهادی در ادبیات موضوع ، در پایان تحقیق سعی شده تا بتوان به الگوی مناسب و در حد سازمان های جوامع آماری جهت تعریف مسیر شغلی برای رسیدن به اهداف و حرکت در راستای استراتژی سازمان رسید. الگوی پیشنهادی به صورت فرم نظر سنجی در پایان تحقیق در بین متخصصین فن توزیع گشت که از24 فرم تکمیل شده 21 نفر موافق مسیر طراحی شده پیشنهادی در این جوامع بوده اند